Kā iekšējais nepilna laika darbs atšķiras no apvienošanas

Pozīciju vai profesiju apvienošana ir darbinieka amata apraksts, bet arī cits darbs tajā pašā iestādē (organizācijā, uzņēmumā) sakarā ar vakanta amata esamību vai galvenā darbinieka ilgu prombūtni (slimība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums). Tas tiek veikts visas darba dienas laikā, neatbrīvo darbinieku no galvenā darba veikšanas un nedrīkst ietekmēt tā darbības kvalitāti.

Tādējādi speciālists, kas apkalpo nepārtraukti strādājošu mašīnu, nevar apvienoties, jo tas nevar atstāt darba vietu, neietekmējot ražošanu.

Apvienošana nav pilnībā reglamentēta spēkā esošajos tiesību aktos, jo tā tika apstiprināta ar 1981. gada dekrētu.

Kombinācija ir atļauta vienā kategorijā. Piemēram, vadītājs nevar apvienot darba vietu. Praksē ir šādi pārkāpumi. Uzņēmumā, kur nav oficiāla auto, viņi to iznomā un nodrošina, lai direktors apvienotu pozīciju ar vadītāju. Labākajā gadījumā vadītāja stāvoklis patiešām ir uzņēmuma personālam.

Jāatceras, ka ir apstiprināts dažādu kategoriju amatu saraksts, ko var apvienot.

Kombinācija tiek veikta, pamatojoties uz pasūtījumu. Pasūtījumā var norādīt kombinēšanas periodu vai arī tas ir noteikts uz nenoteiktu laiku.

Kombinācijai tiek noteikta piemaksa līdz 50% no galvenā darbinieka algas (tarifa likmes). Konkrētais procents nosaka viņa pasūtījuma vadītāju. Tas ir atkarīgs no paveikto darbu apjoma, tā sarežģītības un citiem objektīviem un subjektīviem faktoriem.

Kombinēšanas vispārīgās īpašības

Nepilna laika darbs - darbs, kas veikts papildus galvenajam darbam tajā pašā vai citā uzņēmumā ārpus darba laika. Saskaņā ar likumu nav nepieciešams iegūt darba devēja atļauju strādāt nepilnu darba laiku. Apstiprināts to darbu saraksts, kas nav nepilna laika.

Darba devējs vai arodbiedrību komiteja var noteikt ierobežojumus nepilna laika darbam tikai tad, ja tas kaitē darba ņēmēja veselībai vai apdraud ražošanas drošību. Likumdevējs ir noteicis šādus ierobežojumus grūtniecēm un nepilngadīgajiem.

Nepilna darba laika darba ņēmējam ir jāuzrāda tikai pase. Citi dokumenti nav nepieciešami. Vienīgais izņēmums ir darbs, kas prasa kvalifikāciju. Šādā gadījumā jums ir jāiesniedz diploms vai cits dokuments, kas apliecina izglītību.

Tiesību akti nosaka ierobežojumus dažām darba ņēmēju kategorijām nepilna darba laika darbā. Tie ir pašvaldību un privāto uzņēmumu vadītāji, civildienesta ierēdņi un pašvaldību darbinieki. Šīs personas var iesaistīties tikai mācību, treniņu un pētniecības pasākumos. Praksē daudzi māca.

Šeit jums jāpievērš uzmanība tam, ka mācības līdz 240 stundām gadā nav nepilna laika. To veic, noslēdzot civilo darba līgumu. Parasti tas ir noteikts akadēmisko stundu skaits. KPD ir norādīta maksa par vienu stundu un saņemšanas aktā - nodošana - kopējā summa.

Jāatzīmē, ka VPN nav darba līgums. Tās galvenās iezīmes ir attiecības, ko regulē Krievijas Federācijas Civilkodekss, nodarbinātība netiek reģistrēta, koplīgums nav piemērojams un iekšējie darba noteikumi neietver darba pieredzi, iemaksas fondos netiek maksātas (tikai 22% no nodokļa), amata vietas trūkums shtatkojā no amata, rājiens, maksājums tiek veikts, pamatojoties uz aktu.

Tādējādi daudzi strādā nepilnu darba laiku un sniedz lekcijas izglītības iestādēs līdz 240 stundām gadā, jo tā nav kombinācija.

Vienlaikus ar atbrīvošanu galvenajā vietā, atvaļinājumu piešķir arī nepilna laika darbu. Apmaksā saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

Nepilna darba laika darba samaksa neietekmē vidējā ienākuma lielumu galvenajā vietā. Darbinieku reģistrs tiek veikts pēc darbinieka pieprasījuma.

Darba devējs var atļaut augsti kvalificētus darbiniekus mācīt augstākās izglītības iestādēs vai augstākās izglītības iestādēs, bet ne vairāk kā četras stundas nedēļā.

Atšķirība starp apvienošanu un apvienošanu

Par raksturlielumu kombināciju:

  • Darbs tiek veikts tajā pašā iestādē (organizācijā).
  • Nepieciešams paplašināt darba devēju.
  • Darbs nav reģistrēts.
  • Darbs tiek veikts darba laikā.
  • Tiek noteikta piemaksa līdz 50% no algas (tarifa likme).

Par raksturlielumu kombināciju:

  • Darbs tiek veikts tajos pašos vai dažādos uzņēmumos (iestādēs, organizācijās).
  • Tas neprasa darba devēja atšķaidīšanu.
  • Ierakstu darbgrāmatā veic pēc darbinieka pieprasījuma.
  • Darbs tiek veikts darba laikā.
  • Maksājums tiek veikts par faktisko veikto darbu.

Tādējādi pastāv vairākas atšķirības starp apvienošanu un nepilnu darba laiku.

Ieteicams

Kāds ir labāks līdzeklis nekā Mesacol vai Salofalk, un kā tās atšķiras?
2019
Kā analogais DVR atšķiras no digitālā DVR?
2019
Kas nošķir noziegumu no administratīvā pārkāpuma?
2019