Kā pārvaldības jēdziens atšķiras no varas jēdziena

"Es vēlos runāt ar savu vadītāju vai vadītāju." Kad bija pēdējā reize, kad šo frāzi dzirdējāt no rindas? Vai tas neļauj jums šaubīties, ka tā ir viena un tā pati persona? Vai ir atšķirība starp šiem diviem? Kas ir vairāk pilnvaru, lai atrisinātu problēmu pārvaldnieku vai vadītāju?

Definīcijas

Jauda - indivīdu vai grupu spēja iegūt to, ko viņi vēlas, neskatoties uz opozīciju, ir grūti izmērīt un pat atpazīt, bet tai ir svarīga loma autoritātes ievērošanā. Organizācijās var tikt izmantota vara gadījumos, kad "likmes ir augstas, resursi ir ierobežoti, un mērķi un procesi ir neskaidri." Pilnvaru trūkums organizācijās liek mums paļauties uz hierarhiju.

Likumīga iestāde ir atzīta par iestādi. Jauda kļūst par varu, kad tā ir oficiāli pieņemta un pat vēlama sabiedrībai. Valdošās struktūras ietver iespēju - piešķiršanu, akcijas un labus darbības pārskatus. Negatīvā puse - soda iespējamība, disciplināra rīcība, pazemināšana.

Jauda organizācijās

Viena cilvēka spēja ietekmēt citu, ietekme uz citu cilvēku uzvedību un attieksmi. Var tikt piemērots klientiem un / vai piegādātājiem. Uzņēmējdarbības pasaulē ir kopīgs pieprasījums pēc varas. Jauda ir jauda. Jauda ir acīmredzama un skaidra, un vara pieder vienai vai citai pozīcijai. Šādas varas pozīcijas piemērs ir uzņēmuma ģenerāldirektors.

Tur, kur ir vara, ir sekas, kas iet kopā ar to. Tas ir atkarīgs no jaudas izmantošanas. Ietekme svārstās no vairākām kopīgām sekām. Ir trīs konkrēti piemēri:

  • Saistības
  • Atbilstība.
  • Izturība

Leader - persona, kurai ir autoritāte, pārāka par darbiniekiem, kas pārrauga uzdevumu un uzdevumu izpildi. Viņam ir vadītāja pienākumi: padotības koordinēšana, motivācija un apmācība. Viņš novērtē darba rezultātus, risina savstarpējos apvainojumus, nodarbojas ar karjeras attīstību un piešķir konkrētus uzdevumus atbilstoši prasmēm.

Augstākā izglītība nav nepieciešama vadības amatam. Algas dažādās nozarēs atšķiras un katrā uzņēmumā var vienoties atsevišķi.

Vadība ir vienības, vai nu uzņēmuma, valdības aģentūras vai jebkuras grupas cilvēku, kam nepieciešama oficiāla pārstāvja, darbību koordinēšana. Vadība (vadība) tiek mācīta visaugstākā līmeņa skolās kā sociālā zinātne, tai skaitā resursu pārvaldības prasmes, sarunas, komandas procesi un padotības pienākumi.

Vadītājs ir atbildīgs par iestādes darbu, uzņēmumu un atbildību par uzņēmuma resursu izmantošanu. Tas nozīmē: finansējumu, cilvēkresursus, tehniskos resursus un visu pārējo, kas uzņēmumam pieder un ko izmanto. Vadītāja uzdevums ir pārraudzīt, lai resursi tiktu izmantoti saprātīgi, ražošanas izmaksas un kopējie izdevumi nepārsniedz ieņēmumus.

Viņam / viņai ir mērķi, un viņa darbam jābūt redzamu rezultātu kvantitatīvai noteikšanai. Vadītāji nevar rīkoties un sekot savai gribai augstākā pozīcijā nekā citi darbinieki, bet tikai saskaņā ar vadītāja un parakstītā līguma instrukcijām.

Pārvaldniekam ir tiesības pieņemt lēmumus par uzņemšanu darbā, atlaišanu un personu paaugstināšanu, ir atbildīgs par naudu un var uzkrāties. Lielie uzņēmumi ir gatavi piedāvāt lielas summas personai, kas ieņem šo amatu, parasti ar augstāko izglītību un labu pilnvaru. Pārvaldnieka alga ir ievērojami lielāka salīdzinājumā ar parasto darbinieku, lai gan tas ir atkarīgs no uzņēmuma, kurā viņš strādā.

Leader vs Manager

Kā pārvaldības koncepcija atšķiras no varas jēdziena? Vadītājs ir tieši atbildīgs par darbiniekiem un viņu uzdevumiem departamentā. Vadītājs ir atbildīgs par visu uzņēmuma nodaļu koordinēšanu un, pārliecinoties, ka viņi visi strādā, cenšas pilnībā realizēt savu peļņas potenciālu.

Vadītājs (ģenerāldirektors) piešķir uzdevumus un izlemj, vai persona strādā labi vai slikti. Viņam ir tiesības nolīgt, aizdegt vai iedrošināt kādu. Šis lēmums pieder vadītājam, kuram ir piekļuve uzņēmuma finanšu informācijai.

Atalgojums un prasības vadītājam ir atšķirīgas. Vadītāji nodarbojas ne tikai ar cilvēkresursiem, bet arī ar ievērojamām summām un lielu atbildību. No otras puses, kad lietas notiek nepareizi, tās var vainot par nepareizu pārvaldību.

Salīdzināšanas tabula

VadītājsVadītājs
Uzrauga tieši darbinieku darbību, parasti departamentāPārvalda visus uzņēmuma resursus
Uzraudzība - kā produkti tiek savākti un uzglabāti optimālā stāvoklīPārliecinieties, ka uzņēmuma izdevumi nepārsniedz ieņēmumus.
Koordinē darbības, izplata uzdevumus, pārvalda darbinieku plūsmuIzlemj par dažādiem veidiem, kā veikt produktīvu ieguldījumu.
Parasti pieņem darbā personāluParasti pieņem darbā ārpus uzņēmuma
Nepieciešama augstākā izglītībaAugstākā izglītība, kas nepieciešama visaugstāk apmaksātajam darbam
Maksājiet nedaudz vairāk par vidējo darbiniekuTo maksā daudz vairāk nekā uzņēmuma darbinieks

Ieteicams

Aktīvās un pasīvās subwoofer atšķirīgās iezīmes
2019
Kā miega režīms atšķiras no Windows gaidīšanas režīma?
2019
Kas ir labāks Magnerot vai Panangin?
2019