Kāda ir atšķirība starp algu un tarifu likmi

Darbaspēka diferenciācijai jābūt pamatprincipam, kad tiek atrisināti jautājumi par atalgojumu uzņēmumā un organizācijā. Nosakot viņu algas līmeni, noteikti jāņem vērā dažādas darbinieku kvantitatīvās un kvalitatīvās izmaksas, darba efektivitāte un rezultāti. Turklāt jebkura darbinieka algas līmenis ir vissvarīgākais viņa veiksmīgā darba motīvs. Tas ir ļoti skaidrs.

Parasti ikviens, kas vēlas to palielināt. Un, ja darba ņēmējs ir pārliecināts, ka viņa sasniegs zināmus rezultātus, viņš darīs visu, lai sasniegtu šo rezultātu. Un labs darba devējs, ņemot vērā sasniegtos rezultātus, prasmīgi izmantos šādu stimulējošo sviru un noteiks darbiniekam lielāku maksājumu.

Tam ir dažādas iespējas:

  • Palielināta alga.
  • Piemaksas.
  • Maksa utt.

Darba veikšanai ir dažādas darba devēja aprēķināšanas shēmas ar darbinieku.

Alga

Tātad viņi izsauc to ienākumu daļu, kas paliek nemainīga un tiek izmaksāta darbiniekam, kurš pilnībā pabeidzis mēnesi, bez pagaidu invaliditātes lapām (slimības atvaļinājums), atvaļinājuma dienām, brīvdienām. Citiem vārdiem sakot, to var saukt par stabilu algu daļu. Un viņš tiks ieskaitīts darbiniekam pat ar nulles viņa darbības rezultātiem.

Algas apmērs ir noteikts darba līgumā, tas paliek nemainīgs līdz brīdim, kad tiek parakstīts papildu līgums ar darbinieku, ar kuru var izdarīt izmaiņas līgumā, ieskaitot izmaiņas, kas saistītas ar algu izmaiņām.

Jau ilgu laiku algu sistēma ir veiksmīgi izmantota dažādās jomās.

Oficiālā alga ir saistīta ar valsti, kas ir pilnīgi saprotama. To izmanto publiskajā sektorā. Alga tiek piešķirta skolotājiem un ārstiem, ierēdņiem un militārajiem, utt. Šo algu aprēķināšanas formu var uzskatīt par ļoti ērtu un paredzamu. Uzskatīja pieredzi un kvalifikāciju, dzīves apstākļus un teritoriju, citus faktorus, kuru dēļ pat ar nelielu algu reizēm var novērot peļņas pieaugumu.

Iestādēs un organizācijās parasti tiek veidots personāls, kas atspoguļo dakšas algas darbiniekiem, kas strādā dažās profesijās ar atšķirīgu kvalifikāciju.

Daļēji šī shēma ir piemērojama pārdošanas jomā, kad noteikta ieņēmumu daļa tiek noteikta kā daļa no peļņas un atkarībā no sasniegtajiem rezultātiem tiek maksātas piemaksas, piemēram, procentuālā daļa no darījuma vai līguma.

Taču darbiniekam ir jāsaprot, ka līgumā noteiktā alga nav tā nauda, ​​ko viņš saņems “uz viņa rokām”. Galu galā, nodokļi joprojām tiek ieturēti no šīs summas.

Tarifu likme

Šī ir minimālā alga konkrētam darbam, ko veic konkrētas kvalifikācijas darbinieks. Pamatojoties uz to, darba devējs aprēķina sava darbinieka ienākumu summu. Tiek ņemta vērā profesija / amats, kategorija / kategorija, bet netiek ņemti vērā dažādi stimuli, kompensācijas un sociālie pabalsti.

Tarifu var aprēķināt katru mēnesi, dienu vai stundu, un tāpēc tas ir piemērojams laika strādniekiem un darba devējiem.

Šī pieeja darba samaksai jau sen ir veiksmīgi piemērota rūpniecības, lauksaimniecības, būvniecības un citās reālās ekonomikas nozarēs.

Tas ir piemērojams tikai tad, ja darbinieka darba laiks pilnībā atbilst normai, ko nodrošina ražošanas kalendārs. Tas nozīmē, ka, aprēķinot mēneša algu, netiek ņemts vērā mēneša faktiskais darba dienu skaits.

  • Mēneša likme tiek izmantota algas aprēķināšanā, kad mēnesis ir pilnībā izstrādāts.
  • Dienas likmes tiek piemērotas, kad notiek dienas darbs, un katrai maiņai tiek izstrādāts tāds pats stundu skaits.
  • Stundu likmes tiek izmantotas, ja darba grafiks ir nomaināms, tos obligāti izmanto, ja tiek aprēķināts maksājums par pārmērīgām darba un nakts maiņām, nedēļas nogalēs un strādājot bīstamos un kaitīgos apstākļos.

Kāda alga atšķiras no tarifa likmes?

Abi šie jēdzieni atspoguļo minimālu darba apjomu, un maksājumi nevar būt zemāki par to. Bet tām ir ievērojamas atšķirības.

  1. Oficiālā alga attiecas uz konkrēto atalgojuma summu, kas noteikta, lai veiktu darbinieku pienākumus kalendārajā mēnesī. Un tarifa likme ir tāda pati fiksētā summa, tikai attiecībā uz konkrētu sarežģītību izpildītiem darba standartiem noteiktu laiku.
  2. Alga ir tieši atkarīga no darbinieka kvalifikācijas un tarifa likmes - darbiniekam piešķirtajā līmenī.
  3. Algas iecelšanu ietekmē darbinieka amats, viņa kvalifikācija, ko nosaka, pamatojoties uz izglītību, darba pieredzi. Nosakot tarifu likmi, tie koncentrējas uz darba sarežģītību, intensitāti, apstākļiem un nozīmīgumu.

Oficiālās algas, kā arī tarifu likmes atspoguļo, ka nemainīga algu likme, ko darbinieks nosaka konkrētai laika vienībai - dienai, mēnesim vai stundai. Šie jēdzieni ir ļoti līdzīgi. Bet ir ļoti svarīgi saprast, kā tie atšķiras. Tā kā to atšķirības ir būtiskas.

Ieteicams

Kāda ir atšķirība starp mūža rentes un diferencētajiem maksājumiem?
2019
Kurš staigātājs ir labāks par "Oka" vai "Neva"?
2019
Kas atšķir matemātiku no lietišķās matemātikas
2019