Kāda ir atšķirība starp darba līgumu un darba līgumu?

Kāda ir atšķirība starp darba līgumu un darba līgumu, vai kā citādi jūs varat nosaukt līgumu un pakalpojumu līgumu?

Daudzi cilvēki sajauc šos jēdzienus savā starpā, un ne tikai tie, kas saņem darbu, bet daudzi darba devēji ir vainīgi. Aplūkosim mūsu jautājumu pakāpeniski.

Kas ir šis darba līgums?

Darba līgumu paraksta darba devējs un persona, kas saņem darbu, un to reglamentē spēkā esošais darba tiesību kodekss, tādējādi dodot garantiju gan darba devējam, gan algotajam darbiniekam.

Pēc darba līguma parakstīšanas darbinieks raksta pieteikumus, kas adresēti viņa uzņemšanas valsts vadītājam. Pēc tam darba uzdevumā tiek sagatavots darba uzdevums. Saskaņā ar šo līgumu darbinieks ir pakļauts iekšējam darba grafikam. Tajā pašā laika lapā tiek glabāti darba laika uzskaites dati, saskaņā ar kuriem brīvdienu laiks tiks uzkrāts vēlāk.

Kā redzams, līgums tiek noslēgts ar darbinieku, kurš apņemas izpildīt visus darba līguma nosacījumus saskaņā ar viņa specialitāti, kvalifikāciju, nenododot savus pienākumus trešai personai, ja vien to nenosaka parakstītā līguma punkti.

Darba devējs saskaņā ar darba līgumu ir atbildīgs par savu darbinieku, maksā iemaksas pensiju fondā, sociālo apdrošināšanu un nodokli saskaņā ar likumu, kas tiek atskaitīts no darbinieka algas. Starp citu, saskaņā ar darba līgumu alga tiek iekasēta vismaz divas reizes mēnesī un ne mazāka par likumā noteikto minimumu.

Ja noticis nelaimes gadījums uzņēmumā, darba devējam ir pienākums samaksāt cietušajam darbiniekam atlīdzību par ārstēšanu papildus samaksātajam slimības atvaļinājumam.

Neaizmirstiet par skaisto pusi cilvēces. Grūtniecības gadījumā uzņēmumam nav tiesību atlaist vai samazināt darbinieku. Tāpat nav iespējams runāt par komandējumiem. Turklāt tiek izmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un vieta paliek trīs gadus.

Bet kas ir darba līgums?

To sauc arī par līgumu vai pakalpojumiem. Šis līgums balstās uz civiltiesībām. Tas tiek veikts rakstveidā starp uzņēmumu (klientu) un darbinieku vai citu uzņēmumu par noteiktu darba apjomu un apjomu. Skaidri noteikts skatījums, darba apjoms, kas ir vērts darīt, un uzdevuma laiks. Tātad, noslēdzot darba līgumu, rīkojums netiek izdots;

Piemēram, iedomājieties: uzņēmums paraksta darba līgumu (civiltiesisko līgumu) ar uzņēmumu, kas analizēs patērētāja pieprasījumu pēc sava produkta.

Vai, piemēram, celtniecības komanda, kas tika nomāta, lai nomainītu jumtu. Līgumā skaidri jānorāda darba veids, termiņi, materiāls, ar kuru viņi strādās, un procedūra, kādā tiks nodots objekts.

Kad uzdevums ir pabeigts, tiek sagatavots un parakstīts akceptēšanas ziņojums, kas ir pamats vienreizējai atlīdzībai pilnībā vai daļēji, bet tikai pēc pasūtītā darba pabeigšanas. Ja darbuzņēmējam tiek samaksāta maksa, to nevar autentificēt ar algām. Saskaņā ar šo kļūdu dokumenti netiek apkopoti saskaņā ar likumu, jo līgumā netiek atskaitītas iemaksas pensiju fondā, sociālajā apdrošināšanā un nodokļos, tādējādi pārkāpjot līgumslēdzēja atalgojuma uzlikšanas kārtību. Es vēlos atzīmēt, vai pakalpojuma sniegšanas vai rīkojuma izpildes laikā force majeure darbuzņēmējs nav apdrošināts pret klienta atteikumu veikt maksājumu.

Pēc darba līguma noteikumu izpildes persona (darbuzņēmējs) nepaliek organizācijā, lai veiktu to pašu uzdevumu. Ja uzņēmumam ir jāveic konkrēti uzdevumi no tā paša darbinieka vai uzņēmuma, tiek noslēgts jauns darba līgums.

Un ko mēs nonācām pie mūsu analīzes beigām? Kopumā un īsi runājot, tiek noslēgts darba līgums par pilna darba laika darbinieku pieņemšanu darbā, lai veiktu ilgtermiņa darbu atbilstoši viņu profilam un kvalifikācijai, un darba līgums paredz, ka pastāvīgie darbinieki veic īstermiņa darbu, piemēram, remontu, rakstīšanas atsauksmes utt.

Ieteicams

Kas atdala princis no karaļa: apraksts un galvenās atšķirības
2019
Kas labāk izvēlēties sārņu akmeni vai gāzes bloku: funkcijas un atšķirības
2019
Cardiomagnyl un Clopidogrel - kāda ir atšķirība un kas ir labāks
2019