Kāda ir atšķirība starp gabalu darbu un stundas algām?

Visizplatītākie atalgojuma veidi ir divi: gabals un laiks. Tomēr jautājums par to, kā tās atšķiras, ir ļoti interesants. Kāds ir maksājums par gabalu likmi un kas ir laika ziņā? Kā tie atšķiras viens no otra un kas ir labāk? Apsveriet šo rakstu.

Kas ir uz laiku balstīti un gabalu likmes maksājumi

Daudzfunkcionāli un laika ziņā pamatoti - tie ir divi galvenie atlīdzības veidi. Visas pārējās ir balstītas uz tām un veido kombinācijas.

Darba samaksa nozīmē, ka darba rezultāts un atlīdzības apmērs par tā izpildi ir tieši atkarīgi viens no otra . Šajā gadījumā darbinieks ir ieinteresēts darīt pēc iespējas vairāk darba, kas ir arī interesants darba devējam. Tomēr darbinieka risks šajā gadījumā ir augstāks nekā darba devēja riskam: ja darbinieks zaudē produktivitāti, tas vispirms ietekmē viņa ienākumus. Tas nozīmē, ka vienotas darba algas ir labas saskaņā ar pastāvīgu produktīvu darbu. Liela darba devēja maksājuma priekšrocība darbiniekam ir tā, ka viņš var ievērojami palielināt savu peļņu, veicot vairāk darba.

Pētnieki vienā no ASV universitātēm parādīja, ka ar darba algām strādnieku darba ražīgums ir daudz augstāks nekā ar laiku: atšķirība bija 14–16% vieglā rūpniecībā (apģērbs un apavi) un 20–50% smago (automobiļu). Šodien rietumos, īpaši vieglajā rūpniecībā, darba samaksas likmes ir diezgan aktīvi izmantotas.

Laika darba samaksa ir nedaudz biežāka nekā gabals. Šeit galvenie veiksmes faktori ir specializācija, darba dalīšana un personāla kvalifikācija. Tas jo īpaši attiecas uz pakalpojumu nozari.

Bieži vien ir grūti vai pat neiespējami kvantitatīvi noteikt darba darba rezultātus. Darbplūsma bieži tiek stingri reglamentēta. Ja mēs runājam par ražošanu, reizēm produkcijas apjoma pieaugums var izraisīt tā kvalitātes pasliktināšanos. Šajā gadījumā tiek piemērota laika alga. Ja mēs runājam par garantijām darbiniekam, tad ar laiku balstītu maksājumu viņi ir daudz augstāki nekā ar gabalu. Prakse ir parādījusi, ka kolektīvi organizācijās ar stundas algām ir daudz vienotāki: darbinieku skaits ir mazāks, un darba ņēmēju ekonomiskās intereses neiebilst pret otru.

Šajā gadījumā ir arī problēmas - tomēr tās galvenokārt attiecas uz darba devējiem.

Patiesībā darbinieks saņem samaksu par apmeklēšanu darba vietā - bieži vien viņam nav stimula augstu produktivitāti. Tāpēc nepieciešamais vadītājs - darbinieks, kuram ir pienākums kontrolēt darbinieku. Maksājuma likmes veidā uzņēmums nav izdevīgs maksāt pārziņu izmaksas. Tas, savukārt, ir vēl viens faktors, kas samazina ienākumus ar laika atalgojumu salīdzinājumā ar gabaliem.

Abu atlīdzības veidu priekšrocības un trūkumi

Parasti abu veidu galvenie trūkumi ir vairāk saistīti ar atalgojuma likmi. Viņai ir dažas būtiskas problēmas gan darba devējam, gan darbiniekam:

  1. Darba devējam ir grūti ņemt vērā faktorus, kas var ietekmēt darbu, bet nav atkarīgi no darbinieka (slimība, iekārtu darbības pārtraukumi, laika apstākļi utt.).
  2. Ne vienmēr darbinieka centieni ir pareizi saistīti ar darba devēja mērķiem.
  3. Darba samaksa ir saistīta ar personas individuālo algu - ignorē departamenta un visas organizācijas darbu. Tas ir, piederības sajūta komandai, solidaritāte utt. Paliek fonā, kas nekādā veidā nenovērš mūs tuvāk panākumiem.
  4. Ir diezgan grūti noteikt atbilstošus darbības standartus, kā arī tos pārskatīt, ieviešot jaunas iekārtas.
  5. Ratchet efekts (ratchet efekts), kas balstās uz iepriekšējo paziņojumu: darbinieks var radīt vairāk darba, nekā darba devējs bija pieņēmis, nosakot likmes.

Ļoti interesants risinājums daudzām problēmām ir atalgojums grupās - tas savieno darba devēja un darbinieku intereses, jo tajā ņemtas vērā gan darba devēja, gan visas grupas intereses.

Laika bāzu sistēmai nav tik plaša trūkumu saraksta, tāpēc to izmanto biežāk. Tas ir īpaši svarīgi šodien, kad tiek aktīvi ieviestas jaunas tehnoloģijas. Tās galvenais trūkums ir tikai viens: ar stundas algām, daudzi strādā pie principa „karavīrs guļ - dienests iet.” Šajā gadījumā viņi parasti izmanto labo priekšnieku pieredzi, kas spēj stimulēt.

Ieteicams

Kāda ir atšķirība starp gabalu darbu un stundas algām?
2019
Kāda ir atšķirība starp bazālo temperatūru un ķermeņa temperatūru?
2019
Kāda ir atšķirība starp Acridem krēmu?
2019