Kāda ir atšķirība starp noteiktu laiku un noteiktu darba līgumu?

Tā kā ik gadu Krievijas Federācijas teritorijā notiek pārmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot strādājošo situāciju, tika izveidoti divu veidu līgumi - uz noteiktu laiku un pastāvīgi. Parasti šie līgumu veidi pastāvīgi konkurē viens ar otru, un katram no tiem ir gan fani, gan ienaidnieki.

Noteikta termiņa darba līguma iezīmes

Noteikta termiņa darba līgums ir līgums, kas noslēgts starp darba ņēmēju un viņa priekšnieku uz noteiktu laiku. Parasti šāda veida līgumi tiek izmantoti gadījumos, kad darbiniekam ir jāpiedalās vienreizējā projektā.

Maksimālais laiks, par kuru var noslēgt steidzamu darba līgumu, ir pieci gadi. Ja darba līgumā ir vairāk nekā pieci gadi, tad šāda veida vienošanās vairs neattiecas uz līgumu.

Lai noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, jums ir jābūt īpašiem iemesliem:

  • Galvenais darbinieks uz laiku neatrodas darba vietā.
  • Šis darbs ir sezonas vai pagaidu darbs.
  • Šī darba vieta atrodas ārzemēs.
  • Šis pakalpojums neattiecas uz darba devēja normālu darbību.
  • Kādu iemeslu dēļ uzņēmumā tika īslaicīgi palielināts darba apjoms.
  • Darbinieku nomas uzņēmums tika izveidots uz noteiktu laiku.
  • Darbinieks tiek pieņemts apmācības vai prakses laikā.
  • Darbiniekus nosūtīja nodarbinātības aģentūras pagaidu darbam.
  • Darbinieks pieder pensionāru kategorijai.
  • Ja ir liecības par ārstiem.

Ja steidzamā darba līguma parakstīšanas laikā nav neviena no iepriekš minētajiem iemesliem, tad šāds nolīgums ir nelikumīgs.

Gadījumā, ja pēc darba līguma termiņa beigām darbinieks turpina strādāt tajā pašā vietā, līgums automātiski nonāk nenoteiktu līgumu kategorijā.

Darba līguma noslēgšanas laikā darba devējam ir jāprecizē darbiniekam, ka šis līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku. Ir stingri aizliegts sniegt darbiniekam solījumus par termiņa pagarināšanu.

Pastāvīga darba līguma iezīmes

Pastāvīgs līgums ir līgums starp darbinieku un viņa darba devēju uz nenoteiktu laiku. Parasti šāds līgums tiek parakstīts situācijās, kad darbinieks ir pieņemts pastāvīgam darbam. Visbiežāk pastāvīgs līgums tiek parakstīts jau ar ekspertiem savā jomā, daudz retāk šādi līgumi tiek noslēgti tikai ar universitātes absolventiem, jauniešiem.

Galvenās atšķirības starp pastāvīgiem un pastāvīgiem darba līgumiem

Pastāv vairākas būtiskas atšķirības starp diviem darba līgumu veidiem:

  1. Ilgums. Noteikta termiņa darba līgumā norādīts līguma izbeigšanas datums, nenoteiktajā darba līgumā nav šī datuma.
  2. Nolīguma sastādīšanas iemesls. Steidzamu darba līgumu var noslēgt tikai kāda iemesla dēļ, piemēram, galvenais speciālists kādā jautājumā devās atvaļinājumā vai dekrēts, un darbs ir jāveic steidzami. Neierobežota līguma noslēgšanai nav nepieciešams nekāds iemesls.
  3. Nolīguma mērķis. Lai sasniegtu noteiktu mērķi, tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku, un beztermiņa līgumā nav izvirzīts neviens mērķis.
  4. Līguma izbeigšanās. Pēc termiņa termiņa beigām, bet persona turpina strādāt, līgums tiek pārcelts uz pastāvīgo līgumu kategoriju. Līgumam bez termiĦa sākotnēji nav laika ierobežojuma, un tādējādi līgums neietilpst nevienā citā kategorijā.

Ar šīm atšķirībām var saskatīt atšķirību starp noteiktu termiņu un uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.

Beztermiņa darba līguma priekšrocības attiecībā uz noteiktu darba līgumu

Reizēm šādas situācijas rodas arī tad, ja darba devējs vēlas noslēgt steidzamu darba līgumu ar darbinieku, lai izvairītos no nepieciešamo garantiju un tiesību nodrošināšanas. Šādā gadījumā darbiniekam ir jāpieprasa, lai viņa ieņemtu amatu pastāvīgā darba līgumā, vai meklēt citu darba vietu.

Neierobežotam darba līgumam ir priekšrocība salīdzinājumā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, priekšrocības ir šādas:

  • Darbinieka un priekšnieka attiecības ir stabilas un stabilas.
  • Parakstot pastāvīgu līgumu, valsts sociālā un ekonomiskā darbība nonāk jaunā līmenī.

Jāatzīmē, ka likums nosaka divus gadījumus, kad uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums tiek pārcelts uz nenoteiktu līguma veidu:

  1. Termiņa līguma parakstīšanas laikā nebija pamata parakstīt šāda veida līgumu.
  2. Pēc līguma termiņa beigām ne vadītājs, ne darbinieks pauda vēlmi pabeigt turpmāko kopīgo darbu.

Ieteicams vienmēr parakstīt nenoteiktos darba līgumus, jo tas dod jums pārliecību par konkrētu tiesību esamību un nekādā gadījumā nebūs iespējams palikt bez darba.

Bet ir arī dedzīgi pretendenti uz nenoteiktu darba līgumu, apgalvojot, ka viņš lielā mērā piesaista darba ņēmēju un neļauj viņam pamest darba vietu tajā pašā brīdī, kad viņš vēlas (jums ir jāstrādā divas nedēļas vai jāatrod aizstājējs).

Rezultātā katram no šiem nolīgumiem ir savas pozitīvās un negatīvās puses.

Ieteicams

"Lotseril" un "Exoderil": salīdziniet līdzekļus un izvēlēties, kas ir labāks
2019
Kāda ir atšķirība starp upi un ezeru: apraksts un galvenās atšķirības
2019
Kāda ir atšķirība starp regbiju un amerikāņu futbolu?
2019