Kāda ir atšķirība starp regulāro un ikgadējo atvaļinājumu?

Arvien vairāk un vairāk mūsdienās jēdziens "regulāra atvaļinājums". Un saskaņā ar darba likumdošanu šāda veida atvaļinājums tiek uzskatīts par „ikgadēju samaksu”, kāda ir atšķirība, un vai tā ir vispār?

Kas ir brīvdienas?

Brīvdienas ir brīvs laiks no darba, kas tiek nodrošināts darbiniekam personiskām vajadzībām, atpūtai un atveseļošanai. Pakārtotajam atpūtas laikposmam saglabājas amats un atalgojums.

Personas, kas pieņemtas saskaņā ar darba līgumu, nodarbina nepilnu darba laiku, sezonas un pagaidu darbiniekus, ir tiesīgas saņemt atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Katram uzņēmumam ir sistēma, kas nosaka ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību, kuras minimālais termiņš ir noteikts likumā un nav mazāks par 28 dienām . Papildus galvenajam, ir arī pagarināts papildu atvaļinājums, kas ir daļa no gada.

Darba likumdošana reglamentē papildu atvaļinājuma piešķiršanu dažiem pilsoņiem, starp kuriem ir darba ņēmēji, kuru darbs tiek veikts veselībai kaitīgā vidē vai kas veic darba funkciju pēc parastā darba laika (piemēram, neregulārie darba laiki, virsstundu darbs). Dažus papildu atvaļinājuma veidus darba devējs var noteikt arī vietējos noteikumos - koplīgumā (piemēram, ilgstošam darbam uzņēmumā utt.).

Kā tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums?

Neviens uzņēmums nevar veikt bez atvaļinājuma grafika, saskaņā ar kuru darbiniekiem tiek dota atpūta. Tas ļauj jums izpildīt brīvdienu kārtību, netraucējot ražošanas tehnoloģisko procesu. Ar atvaļinājuma grafika palīdzību personāla apkalpojošais personāls kontrolē nepieciešamo darbinieku skaitu ražošanas vietās.

Grafiku sastāda katru gadu, ko apstiprina uzņēmuma vadītājs divas nedēļas pirms jaunā pārskata gada, ņemot vērā arodbiedrību komitejas viedokli.

Tiklīdz grafiks ir apstiprināts, nepieciešams ievērot darbinieku iepazīstināšanas ar dokumentu. Tā ir obligāta. Apkalpojošā personāla darbiniekiem vismaz divas nedēļas ir jāinformē darbinieks par parakstu viņa atvaļinājuma sākuma dienā. Ja paredzamais atvaļinājuma datums ir tāds pats, darbiniekam nav jāraksta paziņojums. Pretējā gadījumā ir nepieciešams darbinieka paziņojuma klātbūtne. Atvaļinājuma perioda nodošana jāatspoguļo grafikā, veicot izmaiņas. Atvaļinājuma grafika izmaiņu biežums ir noteikts vietējā uzņēmuma aktā.

Atgādiniet, ka darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā, strādājot uzņēmumā bez pārtraukuma vismaz sešus mēnešus. Bez pārtraukumiem - tas nozīmē, ka darbinieks faktiski izpildīja savas darba funkcijas uzņēmumā vai nav bijis derīgu iemeslu dēļ, un viņa darba vieta tika saglabāta (piemēram, pagaidu invaliditāte, atvaļinājums bez darba samaksas, komandējuma, nedēļas nogalēs vai brīvdienās utt.).

Piemērs: Darbinieks tiek uzņemts uzņēmumā 2010. gada 15. maijā. Attiecīgi šī gada brīvdienu grafikā tas nav. Šis darbinieks ir likumīgs, lai dotos atvaļinājumā no 2010. gada 15. novembra, jo viņš jau ir pabeidzis 6 mēnešus. Un viņš var pilnībā atstāt atvaļinājumu, uzrakstot paziņojumu.

Nākamās brīvdienas iezīmes

Nākamā atvaļinājums ir sava veida atvaļinājums. To veic saskaņā ar pasūtījuma grafiku. Attiecīgi darbinieks atvaļinājumā norit skaidri noteiktā laikā. Nav nepieciešams rakstīt pieteikumu par atvaļinājuma datuma pārsūtīšanu.

Piemērs: Darbinieks tiek pieņemts uzņēmumā 2010. gada 25. oktobrī. Tas tiks iekļauts atvaļinājuma grafikā, attiecīgi, pēc sešiem mēnešiem no nodarbinātības dienas, ti, 2011. gada 25. aprīlī, tas paliks, ievērojot rindu. Šādā gadījumā, ja svētku diena sakrīt, nav nepieciešams uzrakstīt pieteikumu.

Brīvdienu atšķirības

Faktiski praktiski nav atšķirību starp regulārajiem un ikgadējiem atvaļinājumiem. Tas ir saistīts ar to, ka parastais atvaļinājums ir sava veida filiāle no ikgadējā atvaļinājuma.

Vienīgā atšķirība ir tāda, ka ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt divas nedēļas pēc tam, kad viņš ir iesniedzis pieteikumu ar lūgumu nosūtīt viņu atvaļinājumā. Nākamajā brīvdienā ir iespējams atstāt tikai saskaņā ar brīvdienu grafiku, tāpēc nav nepieciešams uzrakstīt pieteikumu.

Brīvdienu līdzības

Abi atvaļinājumi ir ikgadēji apmaksāti atvaļinājumi un tiek sniegti darbiniekiem:

  1. Strādājis uzņēmumā vairāk nekā sešus mēnešus. Šajā laikā tiek ieskaitīts laiks, kas pavadīts „slimajiem” vai atvaļinājumā bez atalgojuma, darījumu brauciens.
  2. Kas strādā nepārtraukti vai uz laiku (sezonāli) un tiek izpildīts saskaņā ar darba līgumu vai uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, nepilnas slodzes darbiniekiem.
  3. Nav pieejams darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar līgumu.

Tādējādi nākamais tiek uzskatīts par atvaļinājumu, kas tiek nodrošināts saskaņā ar atvaļinājuma grafiku un ikgadējo - ja ir pieteikums. Bet bieži vien parastās brīvdienas sauc par ikgadēju.

Ieteicams

Kas ir labāk izvēlēties Metformin vai Glyukofazh - salīdzināšanas līdzekļus
2019
Toyota Fortuner vai Prado: auto salīdzinājums un kas ir labāks?
2019
Kas ir labāks "Piracetam" vai "Cerebrolysin" un kā tie atšķiras
2019