Kāds ir darbības veids, kas atšķiras no darba grafika?

Mūsdienās bieži vien var atrast frāzi "darbības režīms" un "darba grafiks". Tos var redzēt gandrīz visur - no ceļmalas kafejnīcām līdz tirdzniecības centriem. Uz zīmēm vienmēr izrotājiet vienu no šīm frāzēm. Lielākā daļa nepievērš uzmanību, un tie, kas to dara, visticamāk nesaprot šo divu jēdzienu atšķirību. Jebkurā gadījumā darba režīmam un darba grafikam ir kopīgas malas un puses ir atšķirīgas. Mēģināsim noskaidrot, kas tas ir un kas, kā saka, ir ēst.

Darbības režīms

Darbības veids pasaules mērogā ir noteikt stingri noteiktu specifisku procedūru darbībai jebkurā uzņēmumā. Visbiežāk šī koncepcija attiecas uz darba un atpūtas kārtību. Darba laikā darbiniekiem ir jābūt pusdienas pārtraukumam maiņas laikā. Visbiežāk tas tiek izstrādāts uzņēmumā, iesaistot iekšējo COT (darba aizsardzības dienests), ņemot vērā tās darbības specifiku. Jāatzīmē, ka visbiežāk izmantotie veidi ir šādi:

  1. Viena maiņas režīms, kas norāda, kā norāda nosaukums, vienas dienas maiņa; Šajā režīmā vienmēr tiek saglabāts darba laiks. Tas var būt ikdienas, nedēļas un kumulatīvas - tas ir atkarīgs no uzņēmuma specifikas.
  2. Regulārs darba laiks, kurā papildus galvenajai darba maiņai darbinieks var tikt aicināts strādāt jebkurā laikā, kad nepieciešams. Spilgts neregulāras darba dienas piemērs uzņēmumā ir drošības inženiera profesija jebkurā jomā. Ja darbinieks ir ievainots, viņš tiek nekavējoties aicināts uz vietu neatkarīgi no tā, kur viņš ir un kādā laikā tas ir. Pēc iespējas īsākā laikā viņš ierodas, lai apstrādātu nepieciešamos dokumentus un pārbaudītu negadījumu.
  3. Darba maiņa, kas ir visizplatītākā lielākajā daļā pasaules valstu. Ar šo darbības veidu ir divas, trīs vai četras maiņas - atkal viss ir atkarīgs no uzņēmuma specifikas. Rūpnieciskajos uzņēmumos, kas nodarbojas, piemēram, ar tērauda ražošanu vai velmētiem metāla izstrādājumiem, darbība notiek nepārtraukti, tāpēc tur bieži tiek izmantots šis darbības veids. Pārslēgšanās var būt 6, 8 un 12 stundas atkarībā no to skaita.

Citu veidu darbības veidi ietver rotācijas, elastīgu darba laiku un sadrumstalotu darba dienu režīmu, kad darba laiks ir sadalīts daļās.

Pārmaiņu režīms ir ļoti specifisks darbības veids, kurā darba ņēmēji atrodas prom no mājām un viņiem nav iespēju atgriezties darba dienas beigās. Šādā gadījumā tiek veidots tā saucamais rotācijas norēķins, kur viņiem ir nodrošināti apstākļi atpūtai un gulēšanai. Izmantojot šo režīmu, tiek pieņemts piemaksa, tāpat kā virsstundu darbs.

Sadrumstalotā darba laika veids ir interesants, jo, kad tas tiek ieviests, darbaspēka intensitāte pīķa stundās pieaug un pakāpeniski samazinās. Tas ir skaidri redzams metro vai pilsētas transporta darba piemērā. Ja jūs pievērsiet uzmanību autobusu vai metro vilcienu kustības grafikam, jūs, iespējams, redzējāt, ka skriešanās stundā viņi intensīvāk pārvietojas pēc kārtas, it kā viņi kļūtu lielāki. Faktiski to nodrošina diennakts laika (rīta, vakara, ja ir lieli uzņēmumi - maiņas sākums vai beigas, netālu no dzelzceļa stacijas - specifika) - piepilsētas elektriskā vilciena ierašanās laiks utt.

Elastīgo darba laika režīmu, ko parasti dēvē par “slīdošo grafiku”, darbinieki izmanto noteiktos uzņēmuma amatos. Tas ļauj viņiem patstāvīgi regulēt darba dienas sākumu un beigu laiku, vienlaikus nepārkāpjot likumā noteikto darba dienu. Ar šo darbības veidu tiek saglabāts laiks, ko katrs darbinieks pavadījis, lai izvairītos no viņa amata trūkumiem vai ļaunprātīgas izmantošanas. Parasti to veic meistars vai kapteinis. Visbiežāk zīmes tiek izgatavotas īpašās kartēs vai žurnālos.

Darba grafiks

Darba grafiku sauc par iepriekš noteiktu darba secību, ko veic katrs uzņēmuma darbinieks. To nosaka tas, kurš ir atbildīgs par to, ko un uz kādu laiku. Piemēram, tīrīšanas līdzekļu pārvietošana lielveikalā ir stingri reglamentēta, nevis nejauša, jo tas dažkārt var šķist; to pašu var teikt par aizsargājamo objektu kārtām, ko tiem uzticējis drošības dienests, vai arī tieši apsardze.

Kas ir izplatīts

  • Abi jēdzieni reglamentē darbību noteiktību un secību, kas jāievēro, lai sasniegtu labus rezultātus savā darbībā.
  • Darba veidu un darba grafiku izstrādā pilnvaroti cilvēki. Pretējā gadījumā uzņēmuma sabrukums ir neizbēgams.

Kas atšķiras

  1. Darbības veids galvenokārt ir globālāks un apjomīgāks nekā grafiks.
  2. Grafiks, atšķirībā no režīma, ļauj precīzāk piešķirt laiku noteiktu uzdevumu veikšanai.
  3. Grafiks var būt individuāls, bet režīms ir obligāts visiem uzņēmuma darbiniekiem.

Ieteicams

Kas atdala princis no karaļa: apraksts un galvenās atšķirības
2019
Kas labāk izvēlēties sārņu akmeni vai gāzes bloku: funkcijas un atšķirības
2019
Cardiomagnyl un Clopidogrel - kāda ir atšķirība un kas ir labāks
2019