Starpība starp vidējo skaitu un vidējo skaitu

Pārskatu sniegšanas laikā uzņēmumiem ir jāaprēķina dažādi rādītāji dokumentu iesniegšanai nodokļu iestādēm. Viens no šiem rādītājiem ir saistīts ar darbinieku skaitu . Tas var būt saistīts ar fiskālo labumu apstiprināšanu, kā arī fiskālo saistību lieluma noteikšanu.

Daudzi vadītāji un grāmatvedības darbinieki joprojām neskaidri, nosakot atšķirību starp skaitu un vidējo skaitu. Šī neskaidrība var negatīvi ietekmēt organizācijas ekonomisko situāciju. Tāpēc ir svarīgi zināt atšķirības un situācijas, kad tās piemēro.

Vidējais skaitlis: rādītāja galvenās iezīmes

Ir svarīgi zināt, ka vidējais skaitlis attiecas uz salikto rādītāju. Tas ietver:

  • Vidējais nodarbināto darbinieku skaits.
  • To personu skaits, kuras daļēji strādā uzņēmumā un kurām ir cits pastāvīgs darbs.
  • Darbinieki, kuri ir noslēguši civilo līgumu par darbu.

Koncepciju var definēt kā vidējo darbinieku skaitu uz noteiktu laiku, kas noteikts pirms aprēķina . Dotajiem parametriem izmantojiet mēnesi, ceturksni, gadu. Dažos gadījumos tiek izmantots pusgads, kā arī jebkura laika kvantitatīvā vērtība.

Jāatzīmē, ka ikmēneša aprēķins ir pamats ilgāka perioda vidējā skaita noteikšanai.

Rezultātu izmanto vidējais skaits, lai meklētu dažādus rādītājus, piemēram, vidējo algu, darba ražīgumu un citus.

Vidējais skaits: jēdziens un funkcijas

Noteikšana notiek vismaz mēnesi un ne vairāk kā gadu . Vispirms ir nepieciešams izveidot darbinieku sarakstu.

Darba dienās šis numurs iekļaus visus, kas strādā uzņēmumā ar darba līgumu. Tad tiek pievienots personāls, kurš viņa invaliditātes dēļ nevarēja atrasties darba vietā. Invaliditātei vajadzētu būt īslaicīgai. Ja tas ir saistīts ar veselības stāvokli, tad darbiniekam ir jābūt slimības sarakstam, lai to iesniegtu personāla departamentam. Aprēķins ietver arī personas, kas atrodas komandējumā vai ko uzņēmums ir nosūtījis atvaļinājumā.

Turklāt ir vērts apsvērt, ka tie ņem vērā:

  • Personas, kas, pamatojoties uz darba līgumu, strādā mājās.
  • Personāls, kas saņēma brīvdienas brīvdienās, lai varētu doties darbā nedēļas nogalē vai brīvdienās.
  • Darbinieki, kuri tika nosūtīti atvaļinājumā saistībā ar apmācību un profesionālo izaugsmi. Tie tiek ņemti vērā tikai tad, ja ir noteikta maksa par pilnu algu vai noteiktu daļu.

Grāmatvedība darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku uzņēmumā, tiek veikta, pamatojoties uz atbilstošu proporciju, ja darba dienu salīdzina ar faktiski nostrādāto stundu skaitu.

Ir arī vērts atcerēties, ka ir vairākas kategorijas, kas attiecas uz algas numuru, bet neattiecas, aprēķinot vidējo skaitu:

  • Nepilna darba laika darbinieki, kur galvenā darba vieta ir reģistrēta citā uzņēmumā.
  • Sieviešu personāls, kas devās uz slimnīcu grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma laikā.
  • Personas, kas studiju laikā ir apmaksātas atvaļinājumā.
  • Personas ar nepilnu darba laiku. Tas ietver nepilna laika vai pus nedēļu.
  • Personāls, kura darbs ir balstīts uz civiltiesisku līgumu.

Pēc tam, lai noteiktu mēneša vidējo skaitu, tiek pievienoti konkrētā kalendārā mēneša saraksta summas rādītāji. Tas ietver arī brīvdienas un brīvdienas. Šīs vērtības tiek dalītas ar kalendāro dienu skaitu mēnesī.

Gada, ceturkšņa un semestra laikā ir jāpievieno vidējo procentuālo mēnešu skaits un sadaliet to skaitu. Kopējais skaitlis ir noapaļots līdz veselam skaitlim saskaņā ar matemātiskajiem noteikumiem.

Kas ir kopīgs abiem rādītājiem?

Uzņēmuma parastais darbs ir balstīts uz nepieciešamo nomāto darbinieku skaitu, kuri var pilnībā nodrošināt vienmērīgu un produktīvu procesu. Jo kvalificētāks personāls, jo ātrāk jūs varat gūt peļņu. Tas arī veicinās jebkādu novatorisku notikumu radīšanu, lai uzlabotu sniegto preču vai sniegto pakalpojumu kvalitāti.

Biznesa izaugsme vienmēr ir saistīta ar darbinieku skaita pieaugumu . Jo lielāks skaitlis, jo grūtāk ir noteikt faktisko skaitu. Tādēļ ir svarīgi, lai dibinātājs saprastu tā vidējo un vidējo darbinieku skaitu.

Šis faktors apvieno šos divus rādītājus. Viņi spēj parādīt galvenos uzņēmuma darbiniekus. Tas arī atspoguļo reālo priekšstatu par aktīvi iesaistīto personālu ražošanas procesā un to personu īpatsvaru, kas iestājušās uzņēmumā, bet nepiedalās darbā pagaidu apstākļu dēļ.

Komerciālās struktūras vadītājs izmanto vidējā un vidējā rādītāja rādītājus, lai analizētu savu darbinieku efektīvu darbu. Tie palīdz noteikt, vai uzņēmumam nepieciešams papildu personāls.

Galvenās atšķirības

Galvenā atšķirība ir rādītāju aprēķināšanas metode . Vidējais skaits ir vidējā skaita galvenā daļa. Mēs varam teikt, ka uzņēmumam otram indikatoram noteikti jābūt lielākam vai vienādam ar pirmo. Šī situācija izslēdz mazāku vērtību.

Vēl viena atšķirība ir fakts, ka vidējais skaits sastāv no speciālistiem, kurus uzņēmums pieņem darbā, un tiem, kas strādā, pamatojoties uz darba līgumu. Darba devējs ir vienīgā darba vieta. Grāmatvežiem tas nav svarīgi, kur darbinieks atrodas konkrētā brīdī.

Šie skaitļi atspoguļo vidējo speciālistu skaitu, kas ir pieņemti darbā uz noteiktu laiku. Aprēķinot tos, galvenais ir saprast, ka tie ir savstarpēji saistīti. Tādēļ, lai aprēķinātu pirmo, ir nepieciešams analizēt otro saskaņā ar konkrētiem aprēķinu noteikumiem.

Ieteicams

Kas atdala princis no karaļa: apraksts un galvenās atšķirības
2019
Kas labāk izvēlēties sārņu akmeni vai gāzes bloku: funkcijas un atšķirības
2019
Cardiomagnyl un Clopidogrel - kāda ir atšķirība un kas ir labāks
2019